第56章 暫避風聲（第3頁）

馬國邦靠在椅背上，手指在紅木桌面上輕輕敲擊。

“對了，最近市委林書記在會上多次強調，要優化咱們市的干部隊伍結構，不能讓好苗子在一個坑里待太久，要加強多崗位鍛煉，開闊視野嘛。”

李建新心里咯噔一下。

他臉上堆起笑容，連連點頭。

“是是是，林書記高瞻遠矚?！?/p>

“我們組織部也正在學習領會，準備拿出具體的方案來。”

“嗯?！?/p>

馬國邦滿意地點點頭，話鋒一轉。

“我注意到衛健委那邊有個年輕干部潛力不錯。”

“醫政處的那個處長，叫……沈學明，對吧？”

“醫學高材生，專業能力很強，我看過他的檔案，很亮眼?！?/p>

李建新腦子飛速旋轉，立刻就將這個名字和最近市里的一些風言風語聯系起來。

但他臉上依舊不動聲色，只是附和道。

“哦，沈學明同志是有印象，年輕人有沖勁?！?/p>

“是啊，有沖勁是好事。”

“但一直扎在醫政處這種具體的業務處室，視野容易局限?！?/p>

馬國邦放下茶杯。

“你看是不是可以考慮讓他到健康教育促進中心或者干部保健處這類業務相對單一的部門去，全面鍛煉一下協調管理能力？”

“讓他接觸一下全局工作嘛，對年輕同志的成長有好處?！?/p>

李建新額頭滲出了一層汗。

醫政處衛健委的權力核心，主管全市醫療機構、醫療質量、行業準入，是真正的實權部門。

健康教育促進中心？

干部保健處？

一個是務虛的宣傳單位，一個是伺候老干部的服務部門，都是養老圣地！

把一個銳氣正盛的年輕處長，從主戰場的將軍調去當后勤的倉庫管理員？

而且整個過程，馬國邦用的是商量的口吻，理由冠冕堂皇，全部引經據典，引的還是市委一把手的話。

“秘書長的建議很有道理。”

“年輕干部確實需要多崗位歷練，不能總盯著自己的一畝三分地?！?/p>

“我們部里馬上研究一下，盡快拿出方案報給您和楊主任那邊過目。”