第49章 釜底抽薪，破局供應鏈困局（第1頁）

mIUI論壇的成功，為小米注入了強大的線上活力和用戶粘性，但小米模式的另一只腳——硬件產品，卻正遭遇著成長中最痛苦的磨難。

澈宇科技辦公室內，林澈正和李娜、陳默討論著比特幣礦場下一步的全球布局計劃，桌上的手機震動起來。來電顯示是雷軍。

林澈示意會議暫停，接起電話：“雷總，您好。”

電話那頭傳來的卻不是雷軍往日里充滿激情或輕松調侃的聲音，而是帶著難以掩飾的疲憊、沙啞，甚至有一絲罕見的焦慮：“林澈……這會兒方便說話嗎？”

“方便，您說。”林澈心中一凜，意識到可能出事了。

“唉，別提了。”雷軍長嘆一口氣，聲音里充滿了挫敗感，“小米手機1現在銷量火爆，預訂量遠超預期，這是好事。但……**供應鏈快扛不住了！**”

他語速加快，像是在倒苦水：“之前合作的幾家代工廠，規模小，品控不穩定，良品率忽高忽低?，F在訂單像雪片一樣砸過來，他們根本吃不下！產能完全跟不上！論壇里、微博上，到處都是催貨、罵我們‘饑餓營銷’玩過火的帖子！我雷軍什么時候玩過這種下三濫的手段？我是真交不出貨?。　?/p>

林澈能想象到雷軍此刻焦頭爛額的樣子，搓著手在辦公室里來回踱步，眼下恐怕有著濃重的黑眼圈。產能瓶頸，這是幾乎所有消費電子初創公司都會遇到的“幸福的煩惱”，但若處理不好，就是滅頂之災。用戶耐心有限，競爭對手虎視眈眈，一旦口碑滑坡，再想拉回來就難了。

“具體的瓶頸在哪？是核心元器件缺貨，還是組裝線跟不上？”林澈冷靜地追問，試圖抓住問題核心。

“主要是最后的整機組裝和測試環節！”雷軍語氣急切，“元器件我們備貨還算充足，但那幾家小廠的管理水平和擴張能力太差，工人熟練度也不夠，生產線良品率一直提不上去，爬坡速度慢得像蝸牛！眼看著每天幾千臺的產能，面對著幾十萬臺的訂單積壓，我死的心都有了！”

情況比林澈想象的還要嚴峻一些。這已經不是簡單的產能不足，而是整個生產制造體系無法支撐小米爆發式的增長。

“雷總，您先別急。”林澈的聲音沉穩，帶著一種能讓人安心的力量，“我大概了解情況了。給我一點時間，我思考一下，晚點給您回電。”

掛斷電話，李娜和陳默都投來詢問的目光。林澈簡單說明了小米遇到的供應鏈危機。

“哎呀，這可是個大麻煩。”陳默撓頭，“造手機可比挖礦復雜多了，咱們這可幫不上忙?！?/p>

李娜則思考得更深入：“供應鏈管理是重資產、重資源的領域，需要極強的談判能力和長期積累的行業人脈。我們在這方面并沒有太多儲備。”

“我們不需要直接介入管理?！绷殖耗抗怃J利，腦海中飛速檢索著前世的記憶碎片和信息，“我們需要的是提供一個最優的解決方案。一個能快速解決產能，又能保障長期質量和規模效應的方案。”

他清晰地記得，前世的小米在突破產能瓶頸的過程中，與全球代工巨頭富士康的合作是一個關鍵轉折點。雖然初期成本會有所上升，但富士康帶來的規?；?、標準化、精細化的制造管理能力，正是當時小米所急需的。

“娜姐，”林澈立刻下達指令，“立刻收集整理富士康科技集團的最新資料，特別是他們在華北地區的工廠布局、主要客戶、合作模式以及近期的產能空檔情況。要快！”

“明白！”李娜毫不遲疑，立刻帶領金融分析團隊行動起來。澈宇科技高效的信息搜集能力此刻展現得淋漓盡致。

不到兩小時，一份關于富士康的簡要分析報告就放在了林澈面前。數據顯示，富士康正致力于提升大陸工廠的附加值和服務能力，對于小米這樣的互聯網新銳品牌，或許正是一個值得爭取的優質客戶。

林澈深吸一口氣，再次撥通了雷軍的電話。

“雷總，我有個不成熟的想法，您聽聽看。”林澈的語氣依舊謙遜，但內容卻直指核心，“我們或許可以換個思路，不要局限于和中小型代工廠糾纏?？梢钥紤]接觸一下**富士康**。”