第277章 星海SoC芯片市占率第一（第2頁）

這里是星海的“硅基心臟”，占地八百畝的園區里，分布著芯片設計樓、流片測試中心、可靠性實驗室。最核心的七號樓被稱為“燈塔”，里面運行著三臺來自北方華創的7nm光刻機——正是在四十五天極限攻關后，替代了美國應用材料設備的那三臺。

陳默在無塵室外的觀察窗前已經站了二十分鐘。透過雙層防爆玻璃，他能看見工程師們正在操作臺上進行芯片封裝前的最后檢測。xh-soc01芯片在燈光下泛著冷冽的金屬光澤，像一顆顆微型的銀色心臟。

“陳總，林總到了。”助理小聲提醒。

陳默轉身，看見林澈和李娜從走廊那頭走來。林澈已經換下了發布會時的西裝，穿著星海科技深藍色的工裝夾克，胸前繡著小小的公司logo——一顆星辰從海平面升起。

“發布會我看了直播。”陳默迎上去，臉上有熬夜留下的黑眼圈，但眼睛亮得嚇人，“35%，比我們內部預測高了兩個百分點。”

“因為理想昨天臨時追加了第四季度的訂單。”李娜翻開手中的平板電腦，“蔚來、小鵬、理想三家，2025年全系搭載的框架協議已經簽了。加上華為的持續采購，目前在手訂單總額……”

她頓了頓，抬眼看向林澈：“217億人民幣。其中，蔚來58億，小鵬49億，理想42億，華為及其他廠商68億。”

林澈點點頭，這個數字在他意料之中。他更關心另一個問題：“產能跟得上嗎？”

“合肥工廠月產能已經提升到120萬片，良率穩定在92。3%。”陳默指向無塵室，“但問題是，我們的芯片正在從‘可用’變成‘首選’。華為車bu的余總上周找我，問我們能不能在明年q2之前，為他們的旗艦車型開發一款定制化soc，集成他們的達芬奇ai架構。”

“這是好事。”林澈說，“從標準品到定制化，意味著我們進入了供應鏈的核心層。”

“但也是壓力。”陳默苦笑，“我們現在三班倒，工程師平均每月加班120個小時。昨天又有兩個設計骨干提離職，我親自談了兩個小時才留住。”

林澈沉默了幾秒，看向無塵室里那些穿著防塵服的身影。那些工程師大多三十歲出頭，正是技術能力的黃金期，也是家庭壓力最大的階段。

“從明天開始，芯片設計部門實行‘強制休息制度’。”林澈作出決定，“連續工作十二天必須休兩天，每月加班上限100小時，超過部分按三倍工資計算。另外，設立‘技術攻堅特別獎金’，這個季度每人額外發六個月薪水。”

李娜快速在平板上記錄，心里已經開始計算這筆開支。但她沒有提出任何異議——跟隨林澈這么多年，她太清楚這位老板的作風：在關鍵人才上，他從不吝嗇。

“錢不是問題。”林澈仿佛看穿了她的想法，“217億的訂單，毛利率按40%計算，就是87億的毛利。拿出十個億來激勵團隊，這筆賬劃算。”

陳默長舒一口氣。有這句話，他接下來和團隊溝通就容易多了。

三人離開觀察窗，走進陳默的辦公室。墻上掛著一幅巨大的技術路線圖，時間軸從2024年一直延伸到2030年。在“2024q3”的位置，貼著一面小小的紅旗，旁邊標注著“市占率第一”。

但林澈的目光沒有停留在紅旗上，而是投向了更遠的未來。

“3nm計劃，推進得怎么樣了？”他問。

陳默走到路線圖前，手指點向“2026年”的節點。那里用黑色記號筆畫著一個醒目的問號。

“團隊已經組建了，核心成員二十八人，其中十九人來自臺積電、三星、英特爾。”陳默說，“我們挖來的兩個臺積電資深工程師，一個叫張維，在finfet工藝上有十五年經驗；另一個叫劉靜，是euv光刻工藝專家。年薪都是稅后八百萬，加上期權。”

李娜挑了挑眉——這個價格，已經超過了臺積電副總裁級別的待遇。

“值得。”林澈只說了兩個字，“3nm是下一個戰略制高點。誰先突破，誰就能定義未來五年高端芯片的游戲規則。”

“但投入巨大。”陳默調出另一份文件，“根據初步測算，3nm研發線的前期投入需要80億人民幣。這還不包括后期建廠的費用——如果我們要自建3nm產線，至少還需要300億。”

辦公室里安靜下來。

300億，這幾乎等于星海科技目前一年的總營收。即使有217億的訂單打底，這依然是一個令人窒息的天文數字。